Conditions de travail : Apple publie son rapport annuel

Aujourd’hui, Apple vient de mettre en
ligne un rapport annuel important qui vise à mesurer les progrès
réalisés chez les fournisseurs en matière de conditions de
travail.

Même s’il reste encore fort à faire, Apple est particulièrement sensibilisé
sur ce sujet et attend de ses fournisseurs le meilleur dans le respect des
droits de l’homme. Si afficher cela est une chose, encore faut-il aller voir
sur le terrain ce qui se passe pour mesurer, quantifier et solutionner les
écarts.

C’est précisément l’objet de ce rapport dont je vous propose de découvrir
les grandes lignes :

Droits de l’homme, conditions de travail, environnement : Apple fait
des progrès

Cette année, le document, qui fait quand même 44 pages, met l’accent sur les
progrès réalisés par l’entreprise. Ainsi, on y apprend que ce sont plus d’1
million de personnes qui travaillent chez les fournisseurs d’Apple dans des
conditions qualifiées de ‘sûres et éthiques’.

En premier lieu et c’est une question récurrente dans ce type de
rapport : le travail des enfants. L’an dernier, le même
rapport mentionnait 11 fournisseurs ayant recours aux enfants soit 106
personnes. Cette année, et même si c’est encore beaucoup trop, Apple signale
‘seulement’ 8 fournisseurs et 11 personnes.

D’autre part, preuve que tout n’est pas roses, plusieurs cas de
discrimination à l’égard des femmes ont été signalés. En
effet, certains fournisseurs demandaient, avant l’embauche, de réaliser des
tests de grossesses ou de dépistage de l’hépatite B. Même si de telles
pratiques sont autorisées par la loi locale, Apple a demandé à ses fournisseurs
de cesser leurs agissements sur le champ et promet des vérifications très
régulières.

Sur une note plus positive, Apple met en avant son programme de formation et
note que ce sont 18 usines qui permettent aujourd’hui aux travailleurs de se
former. Le double par rapport à 2012. Ainsi 270 000 travailleurs en ont
bénéficié.

Autre chiffre important, 95 % des fournisseurs respectent désormais la
limite des 60 h par semaine et 97 % des salariés ont au moins un jour
de repos par semaine. Là encore, il y a encore du chemin à parcourir,
mais chaque petit pas est important à signaler.

Si l’humain a toute sa place dans ce rapport,
l’environnement n’y est pas étranger est sur ce secteur Apple
dit avoir fait de gros progrès également. Pour y arriver, Apple a réalisé
auprès de 451 fournisseurs 51% d’audits supplémentaires par rapport à
2012.

Apple a aussi revu ses exigences à la hausse de sorte que certaines
pratiques, qui étaient acceptées par le passé, ne le sont désormais plus du
tout.

Encore beaucoup à faire

L’existence même de ce rapport est une bonne chose. En effet, cela signifie
qu’Apple tente de maitriser et de rationaliser sa chaine de production dans le
respect des droits de l’homme et de l’environnement.

Néanmoins, la marge de progression reste énorme. Travail des enfants,
discrimination, temps de travail… Apple ne peut pas tout contrôler, tout
vérifier tout le temps. De ce fait, il y aura toujours des débordements.
Cependant, une fois de plus, lorsqu’il s’agit de sujets aussi graves, toute
avancée est bonne à prendre et il faut espérer sincèrement que ces progrès
notés dans le rapport complet de l’année puissent encore être plus importants
l’an prochain.

Pour des infos complètes, n’hésitez pas à vous rendre sur cette page

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Par : Keleops AG

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