Après les résultats, Tim Cook partage une vision rassurante de l’avenir avec ses équipes

Après l’annonce des derniers résultats
trimestriels, Tim Cook a tenu une assemblée publique dans les locaux d’Apple
pour partager sa vision future concernant la stratégie d’Apple
et pour faire un état des lieux des différents produits.

Tim Cook et Jeff Williams, récemment nommé chef des opérations, ont abordés différents sujets
comme les avantages sociaux des employés, le portage des services d’Apple sur
d’autres plateformes, le futur de l’iPad, les ventes de l’Apple Watch, le
nouveau Apple Campus 2, et l’Apple TV :

Le PDG d’Apple a commencé son discours avec l’Apple Watch, en disant que les
ventes de celle-ci ont été très bonnes pendant les fêtes de
fin d’année, dépassant même les ventes d’iPhone pendant les fêtes en 2007 (même
si cela n’est pas vraiment comparable).

Concernant la baisse des ventes d’iPad, il s’attend à ce que la
tendance s’inverse en 2016, notamment grâce à l’iPad Pro et au
futur nouvel iPad
Air 3 qui devrait être annoncé en mars.

Il s’est dit également très excité des futures annonces
dans le domaine logiciel et services, mais aussi à propos de futurs produits
dans les années à venir (on pense à l’Apple Car et de nouvelles catégories de
produit peut-être).

Apple essaye d’augmenter les revenus générés par sa section
services et dans cette optique, Tim Cook affirme que le portage
d’Apple Music sur Android sert de terrain
d’essai avant de faire une transition similaire pour d’autres services
à la pomme.

Il se réjouit aussi de l’avancement de l’Apple Campus et
note que les employés d’Apple devraient commencer à déménager à partir de fin
janvier 2017. Ces nouveaux locaux permettront aussi à Apple d’organiser des
conférences et présentations (keynote) de plus grande envergure dans leur
propre établissement, au lieu d’avoir à louer des emplacements à San Francisco
ou San Jose.

Enfin Tim Cook a évoqué de nouveaux avantages sociaux pour les employés
d’Apple, comme la possibilité d’avoir une période de congés payés
jusqu’à 4 semaines pour s’occuper d’un membre malade de la famille, ou
la disponibilité à l’international (et plus seulement aux US) des
avantages liés à la paternité et à la maternité.

Source

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Par : Keleops AG

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