Apple poursuit les efforts pour réduire les différences salariales entre hommes et femmes notamment

L’inégalité salariale entre les hommes et les
femmes, ainsi que les minorités (en particulier aux États-Unis), est un
problème que les grandes sociétés tech essaient de corriger, et il semble
qu’Apple soit sur la bonne voie.

En effet, la firme de Cupertino a annoncé aujourd’hui qu’elle a
complètement réduit les différences salariales entre les hommes et les
femmes aux US, et qu’elle est étend cette politique
d’égalité des salaires dans le monde entier.

Selon les derniers chiffres publiés par Apple, ses effectifs sont composés à
68 % d’hommes, et 32 % de femmes. Parmi les
nouvelles embauches, 37 % sont des femmes, soit une augmentation de 2 % par
rapport à l’année dernière.

La firme de Cupertino essaye également de recruter des nouveaux employés
parmi les différentes minorités ethniques qui sont assez nombreuses aux
États-Unis. Ainsi, on observe que 54 % des dernières recrues font partie des
minorités.

Il n’y a qu’au niveau des cadres exécutifs d’Apple que ça ne bouge pas
beaucoup, voir ça empire, le nombre de cadres de race blanche a augmenté de 13
% cette année pour représenter 67 % des cadres, contre 54 % l’année
dernière.

Microsoft et Facebook ont aussi annoncé un peu plus tôt cette année qu’ils
avaient complètement réduit les différences salariales entre les hommes et les
femmes.

Source

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Par : Keleops AG

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